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ISG认为，4.0的HR科技将需要卓越的中心治理、完整SaaS功能以及完全自动化和优化的流程。
越来越多的HR SaaS公司开始向核心人事延展，当下国内HR领域信息化还未完成，数字化智能时代已经到来，在新技术和新趋势叠加之下，如何走也面临更多的变数。
2018中国人力资源高峰论坛于10月18日在北京大学召开，本次论坛将聚集业界专家和各企业HR负责人，共同探讨新时代的新HR。
“智能”人力资源技术的应用前沿在于SaaS，这得益于云计算能力和存储能力。但让机器预测人类行为仍是一项挑战。
人力资源体系要从权力中心变成服务支持中心。人力资源改革首先是强调深入战场，人力资源的价值就是要懂业务、做好业务的助手，多一些适应业务的构想。
创业公司找牛人有哪几个关键步骤？找人和用人，HR 和管理者如何分工？找到人之后，如何让所有人齐心？
人事管理系统经过几十年的发展，部分厂商凭借着成熟的技术，过硬的产品，逐渐打响了知名度，目前市场格局已经逐渐明朗。
T研究针对全国知名的25家云HR厂商的营业总收入、净利润、资产总额、负债总额四个财务运营指标进行了梳理
继2017年7月，中国劳动力管理领先品牌盖雅工场获得华平B+轮1.3亿融资后，很多人力资源圈和创投圈的媒体人一直对这家公司保持密切的关注。他们在几轮融资后，目前企业目前的产品和战略是什么，下一步计划是什么？
赵欧伦并不在乎风口，2015年回国创业的时候根本没有考虑是不是SaaS元年，如今同样不会考虑是否到了洗牌期。
